Grote veranderingen voor onze Professionals welke op projectbasis actief zijn bij inlenende partijen. Vanaf januari 2022 verbetert de positie van elke Professional nu ook wettelijk sterk (veel doet AutoJobs Professionals namelijk al) en verbetert er veel met betrekking tot recht op een vaste aanstelling, pensioenopbouw en éénmalige uitkeringen als een bonus of 13e maand.

Fase-A contracten
Het meest flexibele contract mag tot 52 gewerkte weken worden aangeboden. Dit was 78 weken. Elke uitzendkracht krijgt dus tenminste recht op loondoorbetaling nadat hij eerst 52 weken heeft gewerkt. AutoJobs Professionals biedt haar uitzendkrachten vaak al eerder een contract in Fase-B met loondoorbetalingsgarantie aan.

Fase-B contracten
Deze mogen nog voor maximaal 3 jaar worden aangeboden. Je kunt een Fase-B contract het beste vergelijken met een contract voor bepaalde tijd, het gebruikelijke 6 maanden contract of jaarcontract. In 3 jaar mogen 6 bepaalde tijd contracten worden verstrekt. Ook hier geldt dat AutoJobs Professionals vaak al eerder overgaat tot het verstrekken van een vast contract voor onbepaalde tijd. Dit omdat we je graag in vaste dienst nemen en zo kunnen beschikken over jouw inzetbaarheid. Win-win!

Eerder pensioen opbouwen
Uitzendkrachten gaan vanaf 2022 al na 8 of meer weken arbeid deelnemen aan de StiPP Basisregeling. Dit voor de duur van (maximaal) 52 weken, waarna de StiPP Plusregeling start. Ook hier wijken we graag af ten positieve en nemen elke startende uitzendkracht direct op in de Basisregeling, vanaf dag één! Ook zo geeft AutoJobs Professionals vorm aan goed werkgeverschap.

De pensioengrondslag wordt uitgebreid
De pensioengrondslag (het deel van het loon waarover pensioen wordt opgebouwd) wordt uitgebreid. Je gaat vanaf 2022 ook pensioen opbouwen over loon bij overuren en het toeslagdeel bij onregelmatige en ploegenuren. Dit was niet zo, maar is vanaf 2022 dus wél het geval. Méér pensioen dus.

De inlenersbeloning wordt uitgebreid. Wat was dat ook alweer? Inlenersbeloning?
Simpel: als uitzendkracht heb jij recht op een vergelijkbaar loon als de eigen medewerkers bij de inlener verkrijgen. Je bent niets minder, dus hebt recht op hetzelfde. Vanaf 2022 geldt dat jij óók recht hebt op éénmalige uitkeringen die jou collegae in dienst van de inlener krijgen. Dat was niet zo, maar verandert dus in jouw voordeel. Verder omvatte de inlenersbeloning natuurlijk al: het periodeloon conform CAO of hóger en vergelijkbaar met je collegae die hetzelfde werk uitvoeren, de ADV/ATV-regeling of afkoop van deze uren en dus uitbetaling, de geldende toeslagen toepassen, periodieke- en cao-loonsverhogingen en tot slot de kostenvergoedingen die de inlener hanteert.

Loonsverhogingen, óók voor jou met terugwerkende kracht
Loonsverhogingen met terugwerkende kracht gaan onder de inlenersbeloning vallen en gelden voor uitzendkrachten, die nog in dienst zijn bij de uitzendonderneming en nog steeds werkzaam zijn bij diezelfde inlener.

Terugkeer naar je oude inlener
Voor uitzendkrachten die binnen 12 maanden terugkeren bij dezelfde inlener of een inlener op wie dezelfde cao van toepassing is, blijft de inschaling op basis van eerdere werkervaring behouden. Zo wordt recht gedaan aan de opgedane ervaring.
Zeg nou zelf! Schitterende uitbreiding van het feitelijk al steeds betere pakket aan voorwaarden voor uitzendkrachten en in een enkel geval gedetacheerden (zij ontvangen vaak al een beduidend hoger loon, bóven marktconform en ruim boven CAO).

De belangrijkste veranderingen nog even op een rij:

• uitzendperiode van maximaal 18 maanden terug naar maximaal 12 maanden
• periodeduur voor bepaalde tijd terug van maximaal 4 naar maximaal 3 jaar
• pensioenopbouw (basisregeling) vanaf dag 1 (nu nog na 6 maanden)
• pensioenopbouw (plusregeling) na 12 maanden (afhankelijk project eerder)
• klapper: werkgeversbijdrage 67% en werknemersbijdrage 33%*
  * dit is béter dan hetgeen je verkrijgt in de CAO-MVT, je houdt zo méér nettoloon over!

Prachtige uitgangspunten voor 2022 derhalve. We wensen jou en je naasten het mooiste voor komend jaar - met veel gezondheid - en we hopen dat ook jij gebruik kunt gaan maken van al deze prachtige verbeteringen in de positie van uitzendkrachten en gedetacheerden.